働き方改革進んでいますか？

働き方改革への対応を考えていますか？

令和5年10月から事務所のTKC担当者が変更になりました。前任者から、「今まで育休を取っていました。」と聞いていたので女性だと思い込んでいました。

TKCの会社では、女性の育休取得率が100％です。（HPでの公表されている率）

令和5年4月から従業員が1,000人を超える企業では、男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要となりました。

育休は、原則子どもが1歳になるまでです。令和4年度雇用均等基本調査では男性の利用率が17.13％となっています。
私たちも、税務は当然雑誌で確認しますが、税務以外の周辺知識も知っておかなければなりません。

また、就業規則作成や助成金について考えている場合は、マークスの提携先の社会保険労務士を紹介いたします。

働き方改革

年5日の年次有給休暇の確実な取得‥‥年次有給休暇が10日以上の方は、毎年5日確実に取得をさせる必要があります。

時間外労働の上限規制‥‥原則月45時間以内、年360時間以内　臨時的規程あり（マークスは臨時的規程で確申時に対応）

育児の参加

ライフワークバランス　各個人がそれぞれの年齢に合わせて成長していく

（本で言えば、ライフシフト２　再度勉強するために一度辞める　75歳まで働く時代になると見ています。）
（今から生まれる子の半分は100歳まで生きると言われています。）

男性も当然に育児に参加する。それが当たり前の時代になってきます。

残業代の計算、時間外手当の計算方式を知っていますか？

平日の残業代は法定内の1.25倍、深夜なら法定内の1.5倍、休日出勤なら法定内の1.35倍、休日出勤の深夜なら1.6倍

特に、パートやアルバイトが多いお客様には注意しなければなりません。

この計算もシステムで計算してくれます。

給与関係　来期の変更事項です。

住民税の特別徴収額通知

住民税（特別徴収）のお知らせが、紙での書類、電子での報告の二社選択となりました。

自分たちで管理出来る場合は、電子データを行います。

PX2（給与計算ソフト）で電子申請できる資料は以下のとおりです。

健康保険・厚生年金保険・・・・　算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、資格取得届、資格損失届

雇用保険・・・・　資格取得届、資格損失届、転勤届

CSVファイル添付方式です。お客様で申告手続きする必要があります。

e-Gov電子申請で使うことができます。

すべてを完璧に行う必要はありません。まずは出来るところから始めてみませんか。

参考：大阪府の最低賃金は令和7年10月1日から1,177円です。時給を変更していますか？

大阪では令和4年10月から最低賃金が1000円を超えました。
毎年上がっていくのではないでしょうか。会社としては付加価値を出していかないと給与が支払えない状態になってきます。